在日生活
加班费不对，先这样核对
先分清公司规定工时、法定工时、法定休息日和深夜时段，再对照工资单计算。
最后更新：
先说结论
把每天实际开始、结束和休息时间记下来，逐日对照劳动合同、排班和工资单；少付时先书面问公司。
按顺序做
现在要做什么
自己记录实际工时
每天记开始、结束、实际休息和工作内容，保留打卡、排班、聊天和电脑登录记录。不要只依赖公司月底汇总的一行数字。
分清是哪种时间
超过公司所定工时不一定已经超过法定工时；法定时间外、法定休日和22点至次日5点的深夜劳动，适用的割增规则不同。
对照工资单项目
确认基本时薪或换算时薪、加班小时、固定残业费、休日和深夜栏。合同写固定残业费时，也要看包含多少小时、金额及超出后如何补付。
先把差额问清楚
用日期和小时列一张表，书面问人事或工资负责人计算依据。不要只问“为什么少了”，让双方能对同一段工时核对。
不处理就带证据咨询
公司拒绝说明、要求删打卡或持续少付时，带劳动合同、工时表和工资单联系劳动基准监督署或外国劳动者咨询窗口。
需要看办理细则时
去官方网站看详细说明
去官方页面确认最新要求
厚生劳动省