在日生活
打工也要加入公司社保吗
别只盯着年收入，要一起看每周工时、公司规模、学生身份和雇用期间。
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先说结论
公司社保指健康保险和厚生年金。短时间劳动者是否必须加入，要按工作条件逐项确认，不是自己挑选。
按顺序做
现在要做什么
先拿合同逐项对照
找出每周约定工时、月度固定工资、雇用期间、学生身份和公司厚生年金参保人数，交给人事按你的工作开始日期判断。
看当前短工条件
截至2026年8月，51人以上企业的短时间劳动者，要一起看周工时20小时以上、月固定工资8.8万日元以上、非学生及雇用期间等条件。
留意十月规则变化
日本年金机构注明，月固定工资8.8万日元这一条件预定在2026年10月撤销。跨过这个时间点时，让公司按最新页面重新判定。
别把两道墙混在一起
约106万日元说的是部分短时间劳动者的公司社保条件；130万日元主要涉及配偶等被扶养认定，已符合公司参保条件时不能继续套后者。
向公司要书面结果
请人事写明是否加入、资格取得日期、保险方名称和预计工资扣款。公司办理申报后，再用资格信息和工资单确认实际生效情况。
需要看办理细则时
去官方网站看详细说明
去官方页面确认最新要求
日本年金机构